Calamiteitenverlof*

Werknemers hebben recht op calamiteitenverlof als zij door plotselinge problemen in hun privéleven direct vrij moeten nemen. Calamiteitenverlof kan een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.

Voorwaarden

U heeft recht op calamiteitenverlof als u door omstandigheden in uw privéleven onmiddellijk vrij moet nemen. Het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden, zoals:

  • u moet uw kind van school halen dat opeens ziek is geworden;
  • uw partner moet bevallen;
  • uw waterleiding is gesprongen en u moet meteen een loodgieter regelen;
  • een direct familielid overlijdt;
  • u moet (plotseling) naar de dokter en dit kan alleen onder werktijd.

Wat kan ik ontvangen?

De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden van uw verlof. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval kunt u een paar dagen nodig hebben. Als uw thuiswonend kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en u dus onverwachts vrij moet nemen, kunt u de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. De tweede dag moet u een andere vorm van verlof opnemen, het kortdurend zorgverlof.

Hoe kan ik het aanvragen?

U meldt het calamiteitenverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren.

Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.

Meer informatie

Thema's

Thema: Consumentenzaken
Thema: Gezin
Thema: Werk en ontslag

Vragen?



laatst gewijzigd op 01-02-16

Fout gevonden? Alvast bedankt voor het melden!

Recht op geld - test


Getipt door:
  • Telegraaf
  • AD
  • ING
  • Vara Kassa
  • Margriet
  • Libelle
  • Plus
  • Nibud
  • Anbo
  • Nestor
  • Elsevier
  • Panorama
  • Ouders.nl
  • Zin

Initiatief van Ravi van Leeuwen


Winkelmandje (leeg)

Naar Bespaarboeken







Marieke
Henselmans